Archiwum miesięczne październik 2024

ByLGD Prowent

Wytyczne podstawowe i szczegółowe dla interwencji I.13.1 LEADER/Rozwój Lokalny Kierowany przez Społeczność (RLKS) – komponent Wdrażanie LSR

W nowym okresie programowania, czekają nas pewne zmiany. To informacja zwłaszcza dla osób, które już spotkały się w poprzednich latach z dotacjami i LGD.

 

Zasadniczo logika wdrażania LSR się nie zmieniła w stosunku do poprzedniej perspektywy, ale są pewne zmiany. Odejście od modelu regulowania wdrażania LSR przez rozporządzenia – w nowej perspektywie finansowanej obowiązywać będą wytyczne. Wprowadzenie Regulamin naboru wniosków – inna rola niż ogłoszenia w poprzedniej perspektywie. Kolejne novum to wymóg zamieszkania na terenie LGD co najmniej od roku poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie pomocy.

 

Następna duża zmiana to odejście od papierowych wersji wniosków. Od tego okresu programowania wnioski będą składane przez specjalnie do tego przygotowany system informatyczny. W przypadku konkursów PS WPR za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (https://www.gov.pl/web/arimr/platforma-uslug-elektronicznych), natomiast w przypadku grantów WPR i EFS+ sposób składania wniosków odbywać się będzie w sposób „tradycyjny” to jest „papierowy” – wnioski składane będą bezpośrednio do biura Lokalnej Grupy Działania.

 

Zachęcamy do zapoznania się z wytycznymi ujmującymi zasady ubiegania się o dofinansowanie w ramach realizacji LSR na lata 2023-2027. W dokumencie znajdą Państwo między innymi warunki przyznawania pomocy obowiązujące dla poszczególnych zakresów wsparcia: forma, wysokość oraz limity pomocy udzielanej beneficjentowi, warunki realizacji operacji, warunki wypłaty pomocy oraz zobowiązania beneficjenta.

 

Poniżej zamieszczamy wytyczne szczegółowe oraz podstawowe w zakresie pomocy finansowej w ramach Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023–2027:

 

Wytyczne szczegółowe w zakresie przyznawania i wypłaty pomocy finansowej w ramach Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023–2027 dla interwencji I.13.1 LEADER/Rozwój Lokalny Kierowany przez Społeczność (RLKS) – komponent Wdrażanie LSR

 

Wytyczne podstawowe w zakresie pomocy finansowej w ramach Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023–2027

ByLGD Prowent

Na jakie przedsięwzięcia będzie można pozyskać środki finansowe w ramach LSR LGD PROWENT na lata 2023-2027

     Prowadzone konsultacje społeczne, konsultacje w biurze oraz online a także inne spotkania w ramach przygotowywanej strategii pozwoliły ustalić trzy główne cele lokalnej strategii, a także przypisać do każdego z tych celów odpowiednie przedsięwzięcia i wskaźniki. W trakcie prac nad dokumentem wśród wielu pomysłów, potrzeb i propozycji do nowej strategii najczęściej pojawiały się pomysły, które można sklasyfikować w trzech grupach tematycznych:

  • szeroko rozumiana integracja i włączenie społeczne ze szczególnym uwzględnieniem osób w niekorzystnej sytuacji oraz dzieci, młodzieży i seniorów;
  • silne nawiązanie do historii, dziedzictwa lokalnego i tradycji;
  • rozwijanie przedsiębiorczości na obszarze.

Podzielenie zgłoszonych na konsultacjach potrzeb na 3 obszary tematyczne pozwoliło na dalsze dyskusje i wspólne określenie ostatecznych celów i przedsięwzięć.

 

Struktura celów i przedsięwzięć zaplanowanych do realizacji przedstawia się następująco:

Przedsięwzięcia w ramach C.1 Poprawa sytuacji społeczno – gospodarczej obszaru PROWENT z uwzględnieniem lokalnych zasobów i potrzeb

 sposób realizacji (konkurs, projekt grantowy, operacja własna,  animacja itp.)

P.1.1. Inwestycje, zagospodarowanie lub poprawa dostępności do  infrastruktury publicznej, społecznej, rekreacyjnej oraz zwiększenie estetyki miejscowości

konkurs w ramach PS WPR

P.1.2. Wsparcie społeczne świadczone w społeczności lokalnej

projekt grantowy w ramach EFS+

P.1.3. Organizacja wydarzeń / wsparcie inicjatyw integrujących lokalną społeczność

projekt grantowy / operacja własna w ramach PS WPR

P.1.4. Tworzenie nowych miejsc pracy poprzez podejmowanie działalności gospodarczej

konkurs w ramach PS WPR

P.1.5. Tworzenie nowych miejsc pracy poprzez podejmowanie działalności gospodarczej przez osoby w niekorzystnej sytuacji

konkurs w ramach PS WPR

P.1.6. Wsparcie inwestycyjne dla firm z obszaru Prowent

 

konkurs w ramach PS WPR

Przedsięwzięcia w ramach C.2 Poprawa dostępu do kultury i zachowanie dziedzictwa kulturowego

 sposób realizacji (konkurs, projekt grantowy, operacja własna,  animacja itp.)

2.1.Ochrona / zachowanie / wyposażenie obiektów dziedzictwa kulturowego.

konkurs w ramach PS WPR

2.2.Zakup wyposażenia lub organizacja wydarzeń o charakterze kulturalnym z zachowaniem lokalnego dziedzictwa kulturowego

projekt grantowy / operacja własna w ramach PS WPR

Przedsięwzięcia w ramach C.3 Tworzenie warunków do wszechstronnego rozwoju dzieci i młodzieży

 sposób realizacji (konkurs, projekt grantowy, operacja własna,  animacja itp.)

3.1.Rozwój zdolności uczniów poza edukacją formalną

projekt grantowy w ramach EFS +

3.2.Wsparcie jakości edukacji

projekt grantowy w ramach EFS +

 

Realizacja celów/przedsięwzięć będzie możliwa dzięki wykorzystaniu różnych metod realizacji: jako projekty konkursowe oraz projekty grantowe a także animacja. Dzięki temu będzie możliwa realizacja różnorodnych działań od miękkich po inwestycyjne oraz dostosowanych do różnych grup beneficjentów. Realizacja zaplanowanych celów LSR za pośrednictwem różnych typów operacji wynika z konsultacji społecznych i wpłynie na jakość realizowanych działań.

W Lokalnej Strategii Rozwoju przewidziano przedsięwzięcia, które będą realizowane przez jednostki różnych sektorów z różnych gmin. Są to zarówno osoby fizyczne, jednostki samorządu terytorialnego, organizacje pozarządowe oraz lokalni przedsiębiorcy. Dzięki temu możliwe będzie zwiększenie korzyści i dążenie do jak najwyższego stopnia osiągnięcia celów z uwzględnieniem wzajemnych powiązań gospodarczych czy społecznych.

Realizacja przedsięwzięć wpłynie na zwiększenie dostępności mieszkańców do oferty spędzania czasu wolnego, która będzie obejmowała zarówno ogólnodostępną infrastrukturę publiczną jak i wydarzenia kulturalne oraz sportowe. Realizacja przedsięwzięć przyczyni się do podniesienia świadomości mieszkańców w zakresie możliwości rozwoju działalności gospodarczych, tym samym wpłynie na rozwój przedsiębiorczości mieszkańców obszaru, co z kolei przełoży się m.in. na wzrost liczby miejsc pracy oraz wzrost dochodów mieszkańców. Kolejnym efektem realizacji przedsięwzięć będzie zwiększenie innowacyjności obszaru, pogłębienie partnerstwa między różnymi podmiotami oraz zwiększenie integracji społecznej.

 

Więcej informacji na temat głównych założeń LSR na lata 2023-2027 i planowanych działań na bieżąco będzie można znaleźć na naszej stronie internetowej www.lgdprowent.pl

ByLGD Prowent

Lokalna Strategia Rozwoju LGD PROWENT na lata 2023-2027 – kierunki rozwoju

     Strategia LGD PROWENT na lata 2023-2027 jest strategią wielofunduszową, zakłada wykorzystanie dwóch funduszy/programów tj. Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej (PS WPR) oraz Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+). Fundusze te połączono ze sobą w ramach LSR, co niewątpliwie sprzyja osiągnięciu efektu synergii.

Jednym z podstawowych przyjętych założeń LGD „PROWENT” jest kompleksowość działań i zintegrowanie różnych narzędzi, metod, partnerów i form komunikacji.

Cele LSR oraz planowane w ramach ich realizacji konkretne przedsięwzięcia są spójne, powiązane ze sobą i wzajemnie się uzupełniają. Są one odpowiedzią na szereg problemów wskazanych w trakcie konsultacji społecznych.

LSR na lata 2023-2027 zakłada realizację 3 podstawowych celów:

Cel 1.Poprawa sytuacji społeczno – gospodarczej obszaru PROWENT z uwzględnieniem lokalnych zasobów i potrzeb.

Cel obejmuje wszelkie działania w zakresie tworzenia warunków do zwiększenia aktywności mieszkańców w sferze społecznej i gospodarczej, kształtowania przestrzeni publicznej w taki sposób, aby była jak najbardziej przyjazna dla mieszkańców, budowy więzi społecznych i współpracy, wzmacniania organizacji pozarządowych i ich działalności na rzecz dobra wspólnego (podejmowanie i rozwijanie działalności gospodarczej, organizacja wydarzeń / wsparcie inicjatyw integrujących lokalną społeczność, poprawa dostępności do infrastruktury publicznej, świadczenie usług społecznych, poszerzanie oferty dla seniorów). Źródło finansowania: PS WPR, EFS+.

 

Cel 2.Poprawa dostępu do kultury i zachowanie dziedzictwa kulturowego.

Cel obejmuje wszelkie działania skierowane na zachowanie, odnowienie i udostępnienie obiektów ważnych kulturowo dla mieszkańców obszaru PROWENT a także różnorodne działania w zakresie pielęgnowania tradycji i zwyczajów, które w wielu przypadkach charakteryzują obszar PROWENT i odróżniają go od innych. Lokalne miejscowości z bogatą historią i mieszkańcy przywiązani do tradycji wskazują konieczność stałego pielęgnowania tych wartości (ochrona / zachowanie / wyposażenie obiektów dziedzictwa kulturowego, zakup wyposażenia lub organizacja inicjatyw o charakterze kulturalnym z zachowaniem lokalnego dziedzictwa kulturowego). Źródło finansowania: PS WPR.

 

Cel 3.Tworzenie warunków do wszechstronnego rozwoju dzieci i młodzieży.

LGD zaplanowała przedsięwzięcia nastawione na wsparcie wszelkiego rodzaju programów edukacyjnych, szkoleń i warsztatów dla dzieci, inicjatyw włączających rodziców w edukację swoich pociech, programy przeciwdziałające patologicznym zachowaniom dzieci i młodzieży i wszelkie inne działania wspomagające właściwy rozwój kompetencji młodego pokolenia (Wsparcie społeczne świadczone w społeczności lokalnej, Rozwój zdolności uczniów poza edukacją formalną, Wsparcie jakości edukacji). Źródło finansowania: EFS+

 

ByLGD Prowent

OGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO PRACY W BIURZE LGD

Partnerstwo dla Rozwoju Obszarów Wiejskich

Ekonomika – Nauka – Tradycja „PROWENT” Lokalna Grupa Działania

ul. Sienkiewicza 1, 39-300 Mielec

tel. 17 773 18 90

e-mail: biuro@lgdprowent.pl

www.lgdprowent. pl

          

 

OGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO PRACY W BIURZE LGD

 

Partnerstwo dla Rozwoju Obszarów Wiejskich Ekonomika – Nauka – Tradycja „PROWENT” Lokalna Grupa Działania, z siedzibą ul. Sienkiewicza 1, 39-300 Mielec, ogłasza rekrutację na stanowisko pracy: KIEROWNIK BIURA

 

Na wolne stanowisko pracy w biurze LGD PROWENT kandydować może osoba, która:

  1. jest obywatelem polskim,
  2. posiada kwalifikacje zawodowe do wykonywania pracy na tym stanowisku,
  3. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku,
  4. nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie,
  5. posiada wyższe wykształcenie,
  6. posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.

 

Cel stanowiska: całościowe zarządzanie biurem

 

Zakres obowiązków:

  1. Podział zadań przy realizacji projektów.
  2. Nadzór nad realizacją zadań we wszystkich fazach ich realizacji.
  3. Ustalanie harmonogramu realizacji działań i harmonogramów pracy personelu biura.
  4. Rekomendowanie zawarcia umów z wykonawcami poszczególnych zadań.
  5. Dbanie o terminowość przekazywanych sprawozdań do Instytucji Wdrażającej
    i  organów LGD Prowent
  6. Koordynacja przepływu informacji pomiędzy Zarządem LGD, Organem decyzyjnym a Biurem LGD.
  7. Nadzorowanie wydatków i przepływów finansowych.
  8. Organizowanie spotkań oraz współpraca z partnerami projektu i instytucjami.
  9. Odpowiedzialność i nadzorowanie zatrudnienia pracowników zgodnie z Kodeksem Pracy
    i aktualnymi przepisami.
  10. Dbanie o stosowne działania informacyjno – promocyjne wg Planu Komunikacji. 
  11. Nadzór i kontrola  projektów grantowych.

 

Zakres odpowiedzialności: Kierownik biura ponosi odpowiedzialność za sprawność i realizację wszelkich prac wykonywanych przez biuro LGD

 

Wymagane kwalifikacje na stanowisko: Kierownika biura

Wykształcenie*: wyższe

Doświadczenie*: udokumentowane doświadczenie w zakresie realizacji projektów współfinansowanych z budżetu Unii Europejskiej, udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu   

Wymagania formalne (w tym kursy, szkolenia, certyfikaty)*: bardzo dobra znajomość dokumentacji Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013 oraz 2014-2020, wiedza z zakresu funkcjonowania instytucji europejskich oraz procesu decyzyjnego UE

 

Umiejętności:

  1. Znajomość języka obcego: znajomość przynajmniej jednego języka obcego w stopniu komunikatywnym.
  2. Znajomość obsługi komputera: bardzo dobra znajomość obsługi komputera w tym szczególnie aplikacji biurowych, Pakietu MS Office.
  3. Kluczowe umiejętności*: aktywne uczestnictwo w schemacie Leader, praca na stanowiskach związanych z kierowaniem / zarządzaniem zespołem, praca w LGD,  w tym w organach.
  4. Dodatkowe kompetencje: znajomość ustawy prawo o stowarzyszeniach, doświadczenie w rozliczaniu projektów, znajomość procedur i ustaw, KPA, PZP.
  5. Inne umiejętności: sprawne zarządzanie informacją.

* nieuzyskanie punktów w kryterium wykształcenie, doświadczenie, wymagania formalne(w tym kursy, szkolenia, certyfikaty) oraz kluczowe umiejętności eliminuje kandydata do stanowiska.

 

Warunki pracy:

  1. Wymiar czasu pracy – pełny etat
  2. Miejsce pracy: siedziba LGD PROWENT – ul. Sienkiewicza 1, 39- 300 Mielec

 

Wymagane dokumenty

Do konkursu dopuszczani są wyłącznie ci kandydaci, którzy złożą w terminie wszystkie dokumenty wymagane w ogłoszeniu o naborze, tj.:

  1. CV i list motywacyjny,
  2. kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
  3. kopie dokumentów potwierdzających posiadanie niezbędnych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
  4. kopię dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie i ukończenie 18 roku życia;
  5. pisemne oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.

CV i list motywacyjny powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)).”

 

Opis stanowiska wraz z zakresem czynności oraz wymagania dotyczące wykształcenia, kwalifikacji, wiedzy i umiejętności zawiera załącznik nr 1 do niniejszego ogłoszenia tj. Opis stanowiska pracy.

 

Termin i miejsce składania dokumentów: wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do 05.11.2024r. w Biurze Partnerstwa dla Rozwoju Obszarów Wiejskich Ekonomika- Nauka- Tradycja „PROWENT” Lokalna Grupa Działania, ul . Sienkiewicza 1 39-300 Mielec

w godzinach pracy Biura: od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00,

tel. (17) 773-18-90.

Oferty złożone po ww. terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty należy przekazać w zaklejonych i opisanych kopertach z podaniem stanowiska pracy i adresu zwrotnego kandydata aplikującego wraz z telefonem (wyklucza się przesyłanie ofert drogą elektroniczną).

 

Konkurs na stanowiska pracy w LGD PROWENT jest dwuetapowy:

I etap konkursu: po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, Komisja dokonuje oceny formalnej ofert (kompletność wymaganych dokumentów), odrzucając oferty niespełniające ustalonych wymagań formalnych. Kandydaci, których oferty formalnie będą poprawne zostaną dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.

II etap konkursu: każdą z zakwalifikowanych do II etapu konkursu osób Komisja zaprasza na rozmowę kwalifikacyjną, powiadamiając kandydata telefonicznie o terminie, miejscu i godzinie rozmowy. Wybrany kandydat na stanowisko jest niezwłocznie zawiadamiany o tym fakcie w stosowny sposób, jednak nie później niż w ciągu 3 dni od daty podjęcia ostatecznej decyzji.

 

Mielec, 25.10.2024r.

ByLGD Prowent

Biuro w dniach 10-11 października nieczynne

Niniejszym informujemy, iż biuro LGD “PROWENT” w dniach 10-11 października będzie nieczynne ze względu na wyjazd szkoleniowy.

Skip to content